Het outplacement traject is op maat gemaakt en is bedoeld voor werknemers die gedwongen op zoek zijn naar een nieuwe baan.
Dit kan het geval zijn bij bijv. reorganisaties binnen een bedrijf waar medewerkers gedwongen moeten afvloeien,bij niet goed functioneren in huidige functie, bij verstoring van de werkrelatie of als de werknemer zelf aangeeft zich niet prettig te voelen binnen het bedrijf of de huidige functie.

Doel van dit traject is het vinden van een nieuwe passende baan op een zo kort mogelijke termijn
(drie maanden tot uiterlijk 12 maanden) De structuur van het traject kent een aantal fases:
Beeldvorming, Ordening, Meningsvorming, Arbeidsmarktaanpak en Training.

Aan welke fase de meeste aandacht moet worden besteed is flexibel en ook de wijze waarop. Er zijn vele wegen die naar Rome leiden en er wordt gekeken naar wat er op dat moment precies nodig is. Welke testen er ingezet dienen te worden, welke opdrachten en trainingen zinvol zijn per fase wordt bepaald aan de hand van individuele gesprekken.

Ter afsluiting van dit traject volgen er nog coachingsgesprekken die ervoor zorgen dat u goed door uw proeftijd heen komt. Dit bevordert een duurzame plaatsing.

Gekoppeld aan outplacement is replacement waar de werknemer op zoek gaat naar een nieuwe baan binnen de organisatie. Uw wensen, kwaliteiten en motivatie worden in beeld gebracht, zodat er uiteindelijk duidelijkheid ontstaat over mogelijke beroepsrichtingen en een eventuele opleiding.
Vervolgens wordt binnen de organisatie onderzoek gedaan naar een passende werkomgeving, waarin u uw kwaliteiten optimaal in kan zetten.

Ook kunt u, indien wenselijk, coaching on the job ontvangen.